Õppides õnnelikuks!

Õppides õnnelikuks! Personaliekspert Koolitused on rõõmus – meile satuvad õppima alati väga motiveeritud ja ägedad õppijad. Nende tööalast karjääri on vahva toetada koolituste kaasabil. Absoluutselt iga õppija on väärt „aasta õppija“ tiitlit! Seekord aga oleme teinud valiku tutvustada ühte Personaliekspert Koolitused „aasta õppijat“ – Annika Vinklerit. Kevadine koroonapuhang tõi kaasa ohtralt koondamisi ja muid muutusi […]

Read more
CV koostamise nipid ja CV näidis

Milline on hea ja töötav CV? Curriculum Vitae ehk CV ehk elulookirjeldus on üks peamisi dokumente, mida kasutatakse värbamisprotsessis.  Tihti on kandideerimisvoorus olijatel küsimus, et „milline peab olema CV“, Milline on ÕIGE CV“ jne jne. Olen personalijuhina värvanud sadu töötajaid ning lugenud tuhandeid CV-sid. Järgnev põhineb praktilisel kogemusel, teoorial ja heal taval. Esmalt ütlen, et […]

Read more
Millised on 3 tööintervjuu hirmutavamat küsimust ja kuidas neile vastata?

Tööintervjuul toimub mõlemapoolne müük: müüvad tööandja ja kandidaat. Küsimus: „Milline on teie palgaootus?“ – see küsimus tekitab ärevust ka staažikamatele kandideerijatele. Igal juhul ei tasu siinkohal hakata ette lugema oma pere eelarvet ja kulusid. Tööandja maksab kinni töötaja töö panuse, mitte elustiili. Seetõttu rõhuta, miks on sinu oskused-teadmised just seda hinda väärt. Maini pigem kõrgemat […]

Read more
Milline on hea motivatsioonikiri? Lisatud näidis.

Motivatsioonikiri on müügikiri. Sa müüd ideed, et Sinu palkamine on hea mõte ja oled valmis ja võimeline ettevõttele kasumit teenima. Müügis kehtib põhimõte, et enne müügipakkumise tegemist (=motivatsioonikirja kirjutamist) tehakse kindlaks kliendi (=tulevase tööandja) vajadused. Tööandja esitab tavaliselt oma vajadused ehk ootused uuele töötajale tööpakkumise kuulutuses (Kandidaadilt ootame…).See osa on motivatsioonikirja kirjutamisel tähtsaim osa, sest […]

Read more