Millised on 3 tööintervjuu hirmutavamat küsimust ja kuidas neile vastata?

Tööintervjuul toimub mõlemapoolne müük: müüvad tööandja ja kandidaat. Küsimus: „Milline on teie palgaootus?“ – see küsimus tekitab ärevust ka staažikamatele kandideerijatele. Igal juhul ei tasu siinkohal hakata ette lugema oma pere eelarvet ja kulusid. Tööandja maksab kinni töötaja töö panuse, mitte elustiili. Seetõttu rõhuta, miks on sinu oskused-teadmised just seda hinda väärt. Maini pigem kõrgemat […]

Loe edasi
Mis muutub 2019 aasta 01.jaanuarist töötervishoiu ja -ohutuse seaduses?

Tööandjad ja töötajad on uut töötervishoiu ja -ohutuse seadust (TTOS) oodanud kaua. Hetkel kehtivas TTOS-is on nii tööandja kui ka töötaja poolt vaadates palju aegunud ja tööandjale asjatut halduskoormust seadvaid nõudeid. Olen ka ise teinud mõnda töökeskkonna alast dokumenti (paberit) ainult paberi enda pärast, tööinspektori rõõmuks. Selline olukord on ebamõistlik ja vastuolus TTOS-i tegeliku eesmärgiga […]

Loe edasi
Milline on hea motivatsioonikiri? Lisatud näidis.
Kandideerimine - õitse ja sära!

Motivatsioonikiri on müügikiri. Sa müüd ideed, et Sinu palkamine on hea mõte ja oled valmis ja võimeline ettevõttele kasumit teenima. Müügis kehtib põhimõte, et enne müügipakkumise tegemist (=motivatsioonikirja kirjutamist) tehakse kindlaks kliendi (=tulevase tööandja) vajadused. Tööandja esitab tavaliselt oma vajadused ehk ootused uuele töötajale tööpakkumise kuulutuses (Kandidaadilt ootame…).See osa on motivatsioonikirja kirjutamisel tähtsaim osa, sest […]

Loe edasi
Ettevõtte koolituse eelarve – kas kulu või investeering?

  Töömaastik on muutunud ja konkurentsivõime säilitamiseks on vajalik pidevalt ennast täiendada läbi koolituste ja täiendõppe. Enam ei piisa pelgalt kunagi koolist saadud tunnistustest. Hoolimata tõsiasjast, et juhin ise koolitusorganisatsiooni, tekib ka minul küsimus: kas koolituste peale kulutatud raha on tööandja jaoks n.ö. „raisatud“ raha, või on tegu hoopis kasuliku investeeringuga enda töötajate ja firma […]

Loe edasi